СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ __________________________________ 3 - 5

Раздел 2

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА _________________ 5 - 8

Раздел 3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА _____________________ 8 - 12

Раздел 4

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА _____________________ 12 - 14

Раздел 5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ __________________ 14 - 16

Раздел 6

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ____________________________ 16 - 17

Раздел 7

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ___________________________ 17 - 18

Раздел 8

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ___________________________ 19

Раздел 9

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ____________________________ 19 - 20

Раздел 10 КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ___________________________ 20
Раздел 11 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЖЕЛАНИЯ ______________________ 20 - 21

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении Центре развития ребенка – детском
саду «Сказка» р.п. Красные Баки.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - заведующего Центра развития
ребенка «Сказка» Густовой Галины Владимировны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их уполномоченного
представителя Яковив Светланы Алексеевны.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих
дней после его подписания, не включая периоды временной
нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке,
отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
1.7. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
организации,
реорганизации
организации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
3

действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.8. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством и отраслевым соглашением.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей
положения
работников
образовательной
организации
по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным
договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое
действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Все локальные нормативные акты образовательной организации,
касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются
работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя работников в
порядке, установленном трудовым законодательством, если иной порядок не
предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с уполномоченным представителем
работников. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном
ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
работодатель обязуется по письменному требованию уполномоченного
представителя работников организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия.
1.12. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
4

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 01.12.202024года включительно.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.
Порядок приёма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного
взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение1).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальном нормативном акте, который принимается работодателем в порядке,
установленном Уставом образовательной организации, по согласованию с
уполномоченным представителем работников организации.
2.2.
Стороны договорились, что:
2.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы
2.3.
Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, штатным расписанием, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
5

непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в
трехдневный срок со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по
поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.3.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём
учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы), режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку
на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.3.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Оформлять изменение условий трудового договора путем
своевременного заключения дополнительного соглашения между работником и
работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее
трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного
договора.
2.3.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключённый на неопределённый срок.
2.3.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
6

предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.3.8. Уведомлять
уполномоченного
представителя
работников
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
2.3.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
- отнесённые категории граждан предпенсионого возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем,
является условием трудового договора, или с данным работником заключен
ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.3.10. С учетом мнения уполномоченного представителя работников
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.3.11. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием уполномоченного
представителя работников организации.
2.3.12. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
7

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.13. Обеспечивать на основании письменного заявления работника,
поданного до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде,
формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.3.14. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством
порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных
работников, в том числе в форме принятия Положения о защите персональных
данных работников.
2.4. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным планом, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с уполномоченным представителем работников организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
8

3.1.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с уполномоченным представителем организации. При этом
соблюдаются требования, установленные
3.1.5. Периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация, свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию, выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, от
дежурств, от участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом
образовательной организации, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
3.1.6. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми в
отдельных группах либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по
решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических
работников и иных работников образовательной организации.
3.1.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения уполномоченного представителя работников организации.
3.1.8. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 60.2, 97
и 99 ТК РФ.
3.1.9. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня (смены), а также для сторожей перерыв для
отдыха и питания не устанавливается. Указанным работникам учреждения
обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в специально отведенном для
этой цели помещении. Остальным работникам учреждения предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов,
который в рабочее время не включается.
3.1.10. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
устанавливаются работникам с учетом круглогодичного режима работы
учреждения.
9

3.1.11. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с уполномоченным представителем работников организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника.
3.1.12. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда обеспечивается
право на дополнительный отпуск 7 календарных дней.
3.1.13. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:
Заместитель заведующего по АХЧ - 3 календарных дня.
3.1.14. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
3.1.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.17. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.18. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
10

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года
определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 №
644. В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.1.19.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время по соглашению с работодателем при условии, что это
отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации и
работник уведомит работодателя и согласует с ним период предоставления
длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.19.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
по его заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В
заявлении и приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и
конкретная продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том числе с
учетом условий его использования.
3.1.19.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не
более одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с
учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.
3.1.19.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
3.1.19.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем
досрочно прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении
прервать отпуск не менее чем за неделю.
11

При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному
отпуску за следующий период непрерывной преподавательской работы.
3.1.19.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
3.1.19.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
3.1.19.8. Время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров
оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной организации
системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы,
дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 числа, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
12

форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим
Положением об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка –
детского сада «Сказка» р.п. Красные Баки, утверждённого приказом
заведующего Центра развития ребенка «Сказка» и включает в себя:
ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение,
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного
характера;
доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической
работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
при награждении государственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении.
4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
13

условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
4.8. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, в первый день замены является сверхурочной
работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.
Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни
является временным увеличением педагогической работы, которая
осуществляется воспитателем с его письменного согласия, в том числе в
свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения
руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном
размере.
4.9. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в
размере двух третей средней заработной платы работника.
4.10. Заработная плата работников, временно переведенных с их
письменного согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной
работы (иной режим рабочего времени), при сохранении должностных
обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
выплачивается в полном объеме.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать с
уполномоченным представителем работников организации принципы
расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на
социальные выплаты, материальную помощь работникам, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с уполномоченным представителем
работников организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
14

социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе
по вопросам оказания материальной помощи.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение уполномоченного представителя работников организации.
5.2.3. Предоставлять уполномоченному представителю работников
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
музыкальный зал и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации.
5.2.4. Оказывать работникам материальную помощь на основании их
заявления, при наличии финансовых возможностей, в следующих случаях:
- тяжелое материальное положение в связи с утратой или повреждением
имущества в результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия
– не менее 3000 рублей;
- на лечение при продолжительной болезни (свыше двух месяцев) и
послеоперационного периода – не менее 3000 рублей;
- смерти близкого родственника (родителей, супругов, детей) – не менее
3000 рублей;
- в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту – не
менее 3000 рублей;
- к юбилейным датам, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет – не
менее 3000 рублей
5.2.5. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
15

Работник обязуется предоставить работодателю справку медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1 Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний:
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.2.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.2.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.2.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.2.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать
соблюдение положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря
2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при
предоставлении компенсационных мер работникам.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
6.2.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по
санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (статья 213 ТК РФ).
16

6.2.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.2.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.2.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.2.15. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов (статья 212 ТК РФ).
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием уполномоченного представителя
работников организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических
работников,
включая
работников,
17

находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
8.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
8.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
18

соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
8.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
8.1.3. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
8.2. Уполномоченный
представитель
работников
организации
обязуется:
8.2.1. Представлять и защищать права и интересы работников
организации.
8.2.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.2.4. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.2.5. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
8.2.6. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
9.1. Руководитель организации имеет право:
9.1.1. Установить меры социального и экономического стимулирования
обеспечения пожарной безопасности;
9.1.2. Получить информацию по вопросам пожарной безопасности, в том
числе в установленном порядке от органов управления и подразделений
пожарной охраны.
9.2. Руководитель организации обязан:
9.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны;
9.2.2. разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
9.2.3. проводить противопожарную пропаганду, а также обучать
работников мерам пожарной безопасности;
9.2.4. содержать в исправном состоянии системы и средства
противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не
допускать их использования не по назначению;
9.2.5. оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров,
установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при
выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров;
9.2.6. предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на
территории организации необходимые силы и средства;
19

9.2.7. обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при
осуществлении ими служебных обязанностей на территории и объектах
организации;
9.2.8. предоставлять по требованию должностных лиц государственного
пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности
в организации;
9.2.9. незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникшем
пожаре, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной
защиты, об изменении состояния дорог и поездов.
9.3. Руководитель организации осуществляет
непосредственное
руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции и
несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной
безопасности.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 20 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 5 рабочих дней после его подписания, обеспечивать гласность
20

содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с
их трудовыми правами и интересами.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
11.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
11.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство социальной
политики Нижегородской области. Вступление коллективного договора в силу
не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего распорядка»;
приложение № 2 «Кодекс педагогической этики»;

От работодателя:
Заведующий
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения Центра
развития ребенка – детского сада
«Сказка» р.п. Красные Баки

От работников:
Уполномоченный
представитель
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения Центра
развития ребенка – детского сада
«Сказка» р.п. Красные Баки

_____________________ Г.В. Густова
м.п.
«______» _______________ _______

___________________

С.А. Яковив

«___» ____________ ____________

21

Примерный перечень приложений к коллективному договору:
Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора;
Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, по согласованию с профкомом;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;
Положение о защите персональных данных работников;
Положение об условиях и порядке проведения подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников
(вместе с Планом подготовки, профессиональной переподготовки и повышения
квалификации работников, включая перечень необходимых профессий и
специальностей);
Порядок дачи предварительного согласия профкома на увольнение
работников, являющихся членами профсоюза;
Положение о служебных командировках работников;
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с
установлением
продолжительности
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска;
Положение об оплате труда работников;
Положение о доплатах за работу, связанную с образовательным
процессом, но не входящую в круг функциональных обязанностей
педагогических работников;
Положение о выплатах стимулирующего характера;
Форма расчетного листка;
Положение о системе нормирования труда;
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года;
Соглашение по охране труда;
Положение о комиссии по охране труда;
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда;
Положение о системе управления охраной труда;
Положение о комиссии по проведению специальной оценки условий
труда;
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа на
которых дает право на оплату труда в повышенном размере, дополнительный
оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день;
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа на
которых дает право на получение бесплатной специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
Список лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда
с работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на
22

рабочем месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не
электротехнического персонала;
Положение о порядке расходования первичной профсоюзной
организацией средств работодателя на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;
Положение о комиссии по трудовым спорам;
другие приложения.

23

24