I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении Центре развития
ребенка – детском саду «Сказка» р.п. Красные Баки (далее учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы;
- Региональное отраслевое соглашение между министерством
образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и
Нижегородской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022 –
2024 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – исполняющий обязанности
заведующего Абдулина Татьяна Вячеславовна (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
уполномоченный представитель Яковив Светлана Алексеевна.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников учреждения в течение 10 рабочих
дней после его подписания, не включая периоды временной
нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной
командировке, отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
2

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством и отраслевым соглашением.
1.8. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положения работников образовательной организации
по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным
договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое
действие, если это не противоречит законодательству Российской
Федерации.
1.9. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.10. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с уполномоченным представителем работников
организации вопросы, возникающие в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, и не позднее
семи рабочих дней сообщить уполномоченному представителю работников
свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать
уполномоченного представителя работников о решениях органов
3

государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в
учреждении, путём предоставления уполномоченному
представителю работников копий документов о принятии таких решений в
течение трёх рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
1.11. В совместной деятельности Работодатель и уполномоченный
представитель работников выступают равноправными и деловыми
партнерами.
1.12. Все локальные нормативные акты образовательной организации,
касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются
работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя работников
организации. Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с уполномоченным
представителем работников организации. Изменения и дополнения, вносятся
в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
1.13. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем,
трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и
вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок до трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка и являются приложением 1 к коллективному договору.
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальном нормативном акте Кодекс профессиональной
этики педагогических работников образовательной организации, который
принимается работодателем в порядке, установленном Уставом

4

образовательной организации, по согласованию с уполномоченным
представителем работников организации.
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора.
Трудовой договор с работником обязательно оформляется в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми в последствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись, в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по
поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера),
а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Обеспечивать
своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
5

устанавливаемых работникам), не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем
своевременного
заключения
дополнительного
соглашения
между
работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,
то договор считается заключённый на неопределённый срок.
2.2.6. Помимо категорий граждан, перечисленных в части четвертой
статьи 70 ТК РФ, не устанавливать испытание при приеме на работу
педагогическим работникам – молодым специалистам.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать уполномоченному
представителю работников
учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
Обязанность руководителя информировать государственную службу
занятости; при принятии решения о сокращении численности или штата
работников, расторжение трудовых договоров – не позднее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массовых
увольнений - не позднее чем за тир месяца.
2.2.9. Предусматривать в соответствии со статьей 82 ТК РФ в отрасли
и (или) территориальных соглашениях следующие критерии массового
увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращения
численности штата за определенный календарный период:
6

- сокращение 10% и более численности работником организации в
процентном отношении к списочной численности работников на дату
принятия решения о внесении изменений в штатное расписание.
2.2.10.
Обеспечить преимущественное право на оставление на
работе при сокращении штатов работников с более высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- отнесённые категории граждан предпенсионого возраста (за 2 года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), опекуны (попечители), воспитывающие
ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие
работу
с
обучением,
если
обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года;
- участники областных целевых программ;
- впервые поступившие на работу по полученной специальности в
течении трех лет.
2.2.11. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность).
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
7

должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.14. Обеспечивать на основании письменного заявления работника,
поданного до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном
виде, формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.2.15. С учетом мнения уполномоченного представителя работников
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации и профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ.
2.2.17. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством
порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных
работников, в том числе в форме принятия Положения о защите
персональных данных работников.
2.3. Уполномоченный представитель работников
организации
обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса
работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
8

образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с уполномоченным представителем
работников организации.
3.2. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе
(понедельник – пятница с 7-30 до 18-00). Выходные дни – суббота,
воскресенье и праздничные дни.
3.3. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из
числа административно – хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка устанавливается
руководителем образовательной организации. Руководитель должен
ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде за два месяца
до начала нового учебного года.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращение количества групп), определенные сторонами
условия
трудового
договора
не
могут
быть
сохранены.
3.7. Объем учебной нагрузки воспитателей больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим воспитателям на период нахождения указанных
работников
в
соответствующих
отпусках.
3.9.
Привлечение
работодателем
работников
к
работе
в
сверхурочное
9

время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного
согласия уполномоченного представителя работников учреждения.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем
нормальная
работа
образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ. Привлечение работника к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением
статей 60.2, 151 ТК РФ.
3.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется
правилами
трудового
распорядка
образовательной
организации. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам,
если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены)
не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков
(ст. 122 ТК РФ).
3.14.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с уполномоченным представителем
10

работников организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение,
разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
3.15. Оплата отпуска производится не позднее чем за четыре дня до его
начала.
3.16. Предоставление ежегодного удлиненного отпуска осуществляется
на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая
2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках».
3.17. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая
руководителей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных
дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего
распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
3.18. Работникам, условия труда, на рабочих местах которые признаны
вредными, по результатам специальной оценки труда, в зависимости от
степени вредности, устанавливается сокращенный рабочий день и
дополнительный отпуск.
3.19. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным
обстоятельствам 3 календарных дней:
при рождении ребенка (одному из родителей);
регистрации брака;
смерти близких родственников
предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном
порядке.
Данные дни не учитываются при предоставлении ежегодного отпуска.
3.20. В соответствии с ТК РФ этот отпуск работник должен в
обязательном порядке использовать в текущем году, компенсация за него не
выплачивается.
3.21. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника по соглашению
сторон может быть заменена денежной компенсацией.
3.22. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
11

3.23. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Кодексом.
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.26. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.27. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.28. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
12

по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.29. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
3.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в
следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной Войны – до 35 календарных дней
в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно
исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близкого родственника – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.31. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.32. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.33. Правила и условия предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
Порядком предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года, утверждённого Приказом Минобрнауки России от
31.05.2016 № 644.
3.33.1. Продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим
по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от
приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные
настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
13

3.33.2. длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
на основании его заявления и оформляется распорядительным актом
организации.
3.33.3. за педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске, сохраняется место работы (должность).
3.33.4. за педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот
период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным
графикам, образовательным программам или количество обучающихся,
учебных групп (классов).
3.33.5. во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права производится по согласованию с уполномоченным
представителем работников учреждения (ст. 372 ТК РФ).
4.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются в учреждении
коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными актами Российской
Федерации,
Нижегородской
области
муниципального
округа
Краснобаковский.
4.3. Основным документом, регламентирующим порядок оплаты труда
и гарантии работников является Положение об оплате труда работников
ДОУ.
4.4. Размер заработной платы каждого педагогического работника
определяется с учетом его квалификации, показателей эффективности,
сложности выполняемой работы, количества (интенсивности), а также
качества и результативности его труда, педагогического стажа, наличия
почетных званий, государственных ведомственных наград.
4.5. При выплате заработной платы работодатель обязан предоставить
каждому работающему расчетный листок с информацией о составных частях
заработной платы по всем видам работ, причитающийся ему за
соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей к выплате.
4.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
14

4.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число месяца – за
первую половину текущего месяца и 5 число следующего месяца за вторую
половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере – 35% часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий
труда, устанавливается повышенном размере. Минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ
составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.12. Работодатель не имеет права обязывать работника выполнить
работу, обусловленную трудовым договором, если она не выполняет свою
основную обязанность перед работником – своевременно и полностью
оплачивать его труд (Конвенция МОТ №95, части 2 и 3 статьи 37
Конституции РФ, статьи 4, 142, 236 Трудовой кодекс РФ).
4.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяется коллективным
договором или трудовым договором.
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляются на
премирование и оказание
материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) ДОУ.
4.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для воспитанников по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем работников
15

организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.16. Штат организации формируется с учетом установленной
предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества
воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.17. Организация самостоятельно использует фонд оплаты труда в
пределах ассигнований, выделенных на финансовый год.
4.18. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в
законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего
за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.19. Работодатель ежегодно обязан
индексировать зарплаты
сотрудников с учетом роста инфляции и потребительских цен (ст. 130, ст. 134
ТК). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы
включает
индексацию
заработной
платы
в
связи
с
ростом потребительских цен на товары и услуги. Муниципальные
учреждения производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Учреждение
самостоятельно
определяет
направления
использования средств, полученных ими из соответствующего бюджета и
иных источников, не запрещенных законодательством РФ, в том числе на:
- установление выплат стимулирующего характера,
- улучшение условий труда и быта,
- мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие
социальные нужды работников и их детей.
16

5.2.Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключённым учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (Социальный
фонд России), Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. С учетом производственных и финансовых возможностей
устанавливать дополнительные гарантии и льготы за счет бюджетных и
внебюджетных средств:
Выплачивать единовременное материальное вознаграждение работникам при
выходе на пенсию, к юбилейным датам в размере:
- 50-летие, 60-летие, 65-летие – в размере 5000,00 рублей.
5.2.4. Оказывать материальную помощь в размере:
- рождение ребенка – 3000,00 рублей
- в связи со смертью члена семьи работника – 3000,00 рублей
- в связи со смертью самого работника – до трех должностных окладов.
5.2.5. Выплачивать премии общенародным праздникам 23 февраля, 8
марта, 27 сентября к Дню дошкольного работника, итоговую к Новому году.
5.2.6. Оказывать материальную помощь работникам в случаях
проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных
препаратов, длительного (более двух месяцев) периода временной
нетрудоспособности.
5.2.7. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работник
обязан
предоставить
справку
из
медицинской
организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы (статья 185.1 ТК РФ).
17

5.3. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за активное участие педагогических
работников в жизни образовательной организации;
- грамоты за достижения в социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на предоставление
образовательных услуг (ст.214 и 225 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об
утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами".
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.

18

6.1.5. Проводить обучение педагогических работников навыкам
оказания первой помощи (ч.1 ст.41 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в РФ»).
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с уполномоченным представителем работников организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также
обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных
книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с уполномоченным
представителем работников организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.17. Проводить в учреждении СОУТ и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда.
6.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов (статья 214 ТК РФ).
19

6.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя или заместителя
руководителя организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

7. Работодатель обеспечивает в полном объёме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности образовательной организации в
соответствии с требованиями законодательства: (cт.37 Федерального закона
от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»)
7.1.
Организует
безусловное
выполнение
предписаний
территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС
России;
7.2. Обеспечивает
учреждение
нормативным
количеством
противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения,
20

спасения
людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для
защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной
безопасности;
7.3. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей,
оборудования и материальных ценностей на случай пожара;
7.4. Доводит схемы и инструкции по эвакуации до педагогического
состава и обслуживающего персонала образовательной организации;
7.5. Организует и проводит:
- тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;
- инструктаж с работниками по пожарной безопасности не реже одного раза в
полугодие;
7.6. Организует и проводит в организации изучение «Правил пожарной
безопасности при эвакуации зданий и сооружений образовательных
учреждений и организаций»;
7.7. Готовит инструкции по хранению пожароопасных веществ на
складах учреждения в соответствии с требованиями пожарной безопасности,
организует наличие и исправность систем вентиляции учебных и
вспомогательных помещений;
7.8. Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и
повсеместную борьбу с курением, разрабатывает и реализует планы
проведения профилактической работы;
7.9. Осуществляет
систематические
осмотры
территории по обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки
(захламленность, разведение костров, складирование строительных
материалов на территории, прилегающей к зданию). Готовит приказ о
запрещении разведения костров и пользования открытым огнем в
образовательной организации.
7.10. Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной
безопасности в организации (количество пожаров и загораний, причины их
возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
7.11. Уполномоченный представитель работников организации:
7.11.1. Организует проведение мероприятий по контролю
за
выполнением требований пожарной безопасности в образовательной
организации, при этом обращает особое внимание на наличие и исправность
автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных
средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей.
7.11.2. Принимает участие в работе комиссии по проверке на
практическую готовность сотрудников и воспитанников к действиям при
возникновении пожара.
7.11.3. Организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичных
средств пожаротушения, исправность противопожарного водопровода;
исправность автоматических средств пожаротушения с периодической
проверкой их работоспособности и оформлением актом.
21

7.11.4. Разрабатывает график и организует в соответствии с ним
профилактической работы по обеспечению пожарной безопасности в
энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках.
7.11.5. Организует и осуществляет проверки наличия и порядка
ведения документации, направленной на обеспечение пожарной
безопасности.
7.12. Стороны договорились:
7.12.1. По результатам проверки совместно корректировать и
отработать планы эвакуации на случай возникновения пожаров.
7.12.2. Содействовать выполнению представлений по устранению
выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.
7.12.3. Совместно осуществлять меры по внедрению новых
эффективных
средств
противопожарной
защиты,
оповещения
о пожаре и спасения людей.
VIII. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

8.1. Стороны совместно:
8.1.1. Содействуют созданию советов молодых педагогов с целью
привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с
органами
местного самоуправления, общественными организациями в решении социал
ьно-экономических и профессиональных проблем.
8.1.2.
Стороны считают приоритетными следующие направления всовместной
деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
- проведение работы с молодежью с целью закрепления их в организациях;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному
росту;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга физкультурно
оздоровительной и спортивной работы.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. С целью поддержки молодых преподавательских кадров
предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования
их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы.
8.2.3. При заключении коллективных договоров и соглашений
предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых
прав работников из числа молодежи и обучающихся, содержащие, в том
числе, положения по:
- организации работы по формированию и обучению резерва из числа
молодежи на руководящие должности;
- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год
их
работы
в образовательных учреждениях, установлению наставникам
22

доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными
договорами;
- осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого
года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи,
впервые
поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате, на ус
ловиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором ил
и локальными нормативными актами.
IХ. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
9.2. Стороны договорились и обязуются:
9.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
9.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
9.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
9.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
9.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 20 дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.
9.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации.
Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его
23

подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
10.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
10.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
10.4. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство
социального развития Московской области. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
10.5. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего распорядка».
От работодателя:

От работников:

И.о. заведующего Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения
Центра
развития
ребенка
детский сад «Сказка» р.п. Красные
Баки
________________
м.п.

Т.В. Абдулина

От работодателя:
«___»
___________ 2025 г.

Уполномоченный
представитель
работников
Муниципального
автономного дошкольного образов
ательного учреждения
Центра
развития ребенка - детский сад
«Сказка» р.п. Красные Баки
_________________ С.А. Яковив
От работников:
«___» ___________
2025 г.

24

25